- 吴慧敏;王培;
以2011—2020年间我国A股上市制造公司为样本，分析绿色金融发展水平对其绿色技术创新的影响及机制，发现绿色金融能够显著提升企业绿色技术创新，政府补助在其中起到正向调节作用。同时，其异质性分析表明，由于企业产权性质和所在地区不同，绿色金融对企业绿色技术创新的影响作用存在着差异。在国有企业中，绿色金融推动力更强；对于东部和中部地区企业而言，绿色金融的创新驱动力更强，而对于西部和东北地区来说，绿色金融的作用并不显著。
2024年04期 No.417 5-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 635K] [下载次数：123 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 唐姜;
探析成都市旅游业与会展业、餐饮业、金融保险业、批发零售业、地铁客运业发展的关联现状，揭示旅游业与其的关联程度，为更好发展成都市旅游业和建设世界旅游名城建言献策。运用灰色关联分析方法对成都市2014—2021年旅游业与其相关产业数据进行定量分析，从数据分析的角度去探讨成都市旅游业与会展业、餐饮业、金融保险业、批发零售业、地铁客运业之间的关联度，发现成都市与旅游业关联程度最高的是会展业，其次分别是金融保险业、批发零售业、餐饮业、地铁客运业。并从产业关联角度提出应加强成都市会展业的建设、监管和规范金融和批发零售市场、完善餐饮设施和优化地铁运输网来提高成都市旅游业收入。
2024年04期 No.417 9-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 897K] [下载次数：70 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 赵丽霞;
在深入剖析房地产价格对创新能力的作用机制基础上，以中国30个省区市为研究对象，借助熵值法构建地区创新能力综合评价指标，并进而实证检验高房价对区域创新能力的影响效应。结果表明，高房价对区域创新能力具有显著的挤出效应，且作用效果存在区域异质性；基于中介效应模型的研究进一步发现，高房价所引发的投资结构扭曲与人力资本流失是抑制创新能力的重要机制。据此提出了促进区域创新能力提升的若干对策，如继续遏制高房价、完善金融市场与企业创新激励机制、优化创新环境等。
2024年04期 No.417 13-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 1089K] [下载次数：24 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 周静宜;
国有企业是我国经济体系中的主导者和重要推动力，在“十四五”时期，激发国有企业创新活力，提高其研发能力成为新一轮国企混改的重点。“十三五”阶段我国已经对新一轮国企混合所有制改革进行了大量尝试与前置工作，以“十三五”期间国有企业数据为基础，实证分析该阶段国企混合所有制改革对企业研发绩效的影响效果。回归分析结果表明，企业研发投入与企业绩效成负相关，进一步分析表明，企业研发投入对于净利润增长有正向推动作用，但由于样本企业规模扩张过于依赖外部注资而非企业利润的再分配，研发绩效变动不显著。据此提出政策建议：一是构建新的混改价值观念，实现从“引资”到“用资”的变化，二是要拒绝盲目扩大创新投入，以期为我国国有企业更好地开展混合所有制改革提供一些政策启示。
2024年04期 No.417 17-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 1154K] [下载次数：17 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 叶贺林;郭晓玲;
制造业是我国经济的重要组成部分。为了探讨供应商集中度、技术创新与企业价值之间的关系，收集2016—2021年A股制造业公司的数据作为研究样本，建立固定效应模型，并采用分层回归的方法来研究三者之间的关系。结果显示，供应商集中度与技术创新对企业价值都均有十分显著的正向作用。企业通过提高供应商集中度整合上游，通过协同效应来提高企业价值。当技术创新不断提高时，企业通过提高资源利用率、降低成本等提高核心竞争力，从而为企业创造更多的利润，进而提高企业价值。
2024年04期 No.417 21-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K] [下载次数：27 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 杜磊;陈恩平;叶乾潇;
碳减排是世界各国面临的共同问题，推动企业减少二氧化碳排放量对我国如期实现碳达峰碳中和具有重要意义。基于中国知网文献检索数据库，利用分析软件CiteSpace，梳理了从2012年到2022年CSSCI期刊上有关企业碳减排研究的成果，通过整理418篇相关文献，对企业碳减排研究热点和趋势进行了分析。研究结果表明：天津大学管理与经济学部发表成果最多，研究领域已初步形成以赵道致学者为主展开的合作网络；研究内容主要包括碳减排政策研究、企业碳减排管理与经济可持续化发展研究、企业碳减排方法研究；研究趋势的发展过程可以分为三个阶段，即初步研究阶段（2012—2014年）、细化研究阶段（2015—2019年）、深入研究阶段（2020—2022年）。据此，就企业碳减排研究与发展提出了增强研究机构间合作、创新企业碳减排研究视角、拓展企业碳减排研究方法等三点建议。研究结果可为碳达峰碳中和背景下的企业碳减排研究和决策管理提供参考。
2024年04期 No.417 25-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 侯战科;温慧;
互联网时代，互联网使用、政治信任和新的社会阶层生活满意度有密切联系，生活满意度关乎新的社会阶层能否在建设中国特色社会主义事业中发挥积极力量。基于CSS2019数据研究发现，互联网使用的三种类型，即学习发展型、娱乐沟通型和浏览时政型，都会对新的社会阶层生活满意度产生积极影响，加入控制变量后，影响依然显著。纳入政治信任这一中介变量后，互联网使用对新的社会阶层生活满意度的影响发生了变化。其中，政治信任在学习发展型互联网使用和新的社会阶层生活满意度之间起到部分中介作用，放大了学习发展型互联网使用对新的社会阶层生活满意度的影响。
2024年04期 No.417 29-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1395K] [下载次数：21 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 陈功;岳雅萱;冯雪阳;陈裕;马欣妮;
长三角地区是中国特色社会主义市场经济体制下发展最繁荣、开放程度最活跃、创新能力最强的经济圈之一，是以中国式现代化推进共同富裕的“优等生”和“排头兵”。在数字化理论基础上，首先分析长三角地区数字经济助推共同富裕现状，其次探讨了数字经济对长三角地区共同富裕的影响，最后提出了实现共同富裕必须要加强数字基础设施建设、缩小数字鸿沟、推进协同发展、规范数字经济分配关系等措施。
2024年04期 No.417 33-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1486K] [下载次数：22 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 牛美英;渠基磊;
近年来，随着互联网的飞速发展，各行各业都在进行数字化转型，政府采购领域亦是如此，在政府采购领域中大数据的应用愈加普遍。大数据具有数据类型多样、数据量庞大、流动速度快等优势，是一种新型的管理资源，为政府采购改革发展提供了新的发展渠道。因此，相关单位和人员应充分认识到大数据技术的重要性，积极探讨大数据在政府采购领域中的应用。首先分析大数据对政府采购的作用和重要意义，然后针对大数据在政府采购领域应用中面临的困难，重点探讨政府采购领域应用大数据的优化措施，以期提高政府采购的效率和质量。
2024年04期 No.417 36-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1491K] [下载次数：16 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 武靖雯;
自2012年以来，我国新旧动能转换，经济发展速度减缓，就业成为最大的民生话题，国家召开的各项重要会议中也屡次强调就业优先。税收是一种非常重要的政策工具，可以通过制定税收政策来刺激中小企业发展，提高其就业吸纳能力，进而改善就业难的社会现象。选取国泰安CSMAR数据库中2015—2021年创业板上市公司相关数据，采用固定效益模型实证检验，结果显示，中小企业整体税负与自身就业吸纳能力间呈现显著的负向作用。因此，落实好减税降费相关政策，发挥好税收对稳就业工作的积极作用，有利于进一步促进我国就业平稳健康发展。
2024年04期 No.417 39-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1524K] [下载次数：32 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张雯霏;
推动数字技术与实体经济的深度融合，实现产业形态的创新和结构重构，已成为当下共识。立足我国新时代发展背景，围绕实体经济、数字经济融合问题展开研究，详细阐述两者深度融合的主要内涵，揭示当下两者深度融合中存在的问题，并指明推动数字经济与实体经济深度融合的实践路径，以期为数字经济与实体经济的融合创新提供经验借鉴和实践指导。
2024年04期 No.417 42-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 1591K] [下载次数：51 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]
- 张琛硕;王淑雨;
目前，由于承包商未把建设项目定义为动态和复杂的过程，仅仅当作线性过程来对待，遭受了巨大损失。因此，处于规划和建设阶段的承包商应根据组织复杂性的要素，来考虑项目特征对其实施的影响。采取文献回顾和问卷调查的方式对建设项目组织复杂性影响因素进行收集和归纳，并采用因子分析法萃取主要影响因素，得到了组织行为、组织环境、组织结构、组织成员、组织信息和组织目标等6个主要因素。在规划和施工阶段，可以分析关键要素对项目建设的影响，使建筑项目中承包商的工作更加成功。
2024年04期 No.417 55-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 1866K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘雨果;
基于2016—2020年A股上市公司的面板数据，采用中介效应模型和Bootstrap检验，实证分析了高管激励、独立董事和企业内部控制质量之间的关系。结果表明：股权激励可以优化企业内部控制质量，激励力度越大企业内部控制质量越高，但对高管进行薪酬激励不能优化企业内部控制质量。独立董事在高管激励与企业内部控制质量的关系中发挥了重要中介作用，高管股权激励通过独立董事提升了企业内部控制质量，高管薪酬激励无法通过独立董事提升企业内部控制质量，并且在控制了高管激励因素后，独立董事对企业内部控制质量仍然存在明显的正效应。
2024年04期 No.417 60-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1891K] [下载次数：56 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 谢东明;李爽;
以2009—2021年我国A股上市公司为研究样本，实证考察董事高管责任保险对企业真实盈余管理行为的影响及作用机制。研究发现：董事高管责任保险的引入会加剧企业真实盈余管理行为；从作用机制来看，董事高管责任保险通过降低自愿性信息披露水平来配合管理层真实盈余管理行为的实现。研究结论对企业中小股东、投资者和监管部门具有一定的启发和参考价值。
2024年04期 No.417 65-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1918K] [下载次数：34 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 吴智育;房钰笛;苏悦宁;
目前，省级经济开发区基本实现了在较小区域内创造巨大经济效益的目标，已经成为国家经济发展的重要载体。因此，优化开发区管理体制，对提高开发区管理效能、优化营商环境、加快基础设施建设、促进开发区经济高质量发展等具有理论价值和现实作用。在分析河北省省级经济开发区管理体制存在问题的基础上，重点探讨了其中的原因，并提出了优化路径。
2024年04期 No.417 69-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1885K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张地;
针对国有企业绩效考核体系有效性验证相关内容较少的问题，以ZH公司为例，提出了三种绩效考核体系验证方法，分别是层次分析法、目标值对比法、母公司打分法，从构建判断矩阵、与企业期望目标值对比到母公司年度考核打分，研究从不同项维度验证绩效考核体系优化后的基于平衡维度绩效考核体系有效性的具体方法，丰富国有企业绩效考核体系及管理会计相关研究。三种验证方法的具体结果均一致，初步说明优化后基于平衡维度的绩效考核体系是有效的。
2024年04期 No.417 72-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1926K] [下载次数：44 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张凤仪;
随着近年来国企改革逐渐深化，国有企业财务管理中管理粗放、会计人员能力参差不齐、风险预警机制不健全、监管不到位的问题逐渐显现，这些问题已经严重威胁到企业的健康发展。解决这些问题需要从管理体系、精细化管理、信息化建设、融资、财务人员素质、预警机制、财务监管等方面抑制风险，堵塞漏洞，从而满足财务管理需求，提升企业运营质量。
2024年04期 No.417 75-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1974K] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 胡琪;
房建工程项目需要不断强化成本管理来持续增加工程效益。因此，分析房建工程项目成本管理的重要性，明确成本管理的主要内容与控制原则，可以引起房建企业对成本管理的重视，帮助企业制定科学的成本管理制度。通过深入研究房建工程成本管理现状，找到当前大多数房建企业在成本管理上的漏洞，并针对这些问题提出细化有效的解决方案，有助于房建企业以此为鉴，合理调整成本管理计划，有效控制工程成本与风险，实现效益最大化的同时保证企业可持续发展。
2024年04期 No.417 78-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1975K] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 阚小华;
随着医疗体制改革的不断深入，国家出台了一系列政策促进医疗资源合理配置，对公立医院的发展提出了新思路和高要求，也为公立医院的发展提供了新机遇。公立医院发展做了诸多尝试，逐渐呈现出多院区发展的新方向，而多院区发展对绩效管理提出了更高要求。探讨Q市第一医院在绩效改革实践中存在的问题，对多院区公立医院的发展进行讨论，提出转变绩效管理理念，科学规划薪酬体系，以促进公立医院多院区协调发展，推动公立医院高质量发展。
2024年04期 No.417 81-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 1993K] [下载次数：12 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李锋;
在现代市场经济活动中，招投标管理对寻求优质合作伙伴、提升企业发展质量、有效控制成本、提升企业经济效益、规范经营管理活动、降低招投标过程中的舞弊风险具有重要现实意义。作为优化企业资源配置、实现参与社会竞争的方法和手段之一，如何开展规范有效的招投标管理工作，越来越受到企业尤其是国有企业的关注和重视。以招投标管理为着力点，综合分析国有企业招投标管理现状，并运用文献研究、案例分析、实践调研等方法，通过对具有代表性的个性问题的系统阐述，发掘和归集招投标管理中的共性问题，深入剖析问题产生的原因及症结，并因症施治，尝试提炼具有现实价值和实践意义的措施和对策。
2024年04期 No.417 84-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1975K] [下载次数：43 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]
- 秦东升;
选取2016—2020年我国A股上市公司为样本，实证研究了ESG信息披露对企业财务绩效的影响，并讨论了独立鉴证对ESG信息披露与财务绩效关系的调节作用。结果表明：ESG信息披露对企业财务绩效具有显著提升作用，独立鉴证在ESG信息披露与财务绩效之间具有负向调节作用。进一步讨论发现，ESG信息披露对财务绩效的提升作用受到产权性质、地区发展特征等因素影响。
2024年04期 No.417 93-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 2235K] [下载次数：41 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 曾湘钰;黄雅雯;曾耀锐;李欣艺;
随着经济全球化的发展，企业愈发重视财务战略实施。财务战略矩阵落足于企业筹资战略、投资战略、经营战略，能够多维度地评价企业财务状况。选取特斯拉（中国）作为研究对象，建立财务战略矩阵，并进行市场分析、财务分析评价，针对其财务战略实施现状，提出完善STP市场营销战略，关注市场细分、目标市场和市场定位，加强外部合作，提高总体产能，优化内部资产结构等建议，推动公司进行整体战略改进，更好地作出经营决策，有效提高市场竞争力。
2024年04期 No.417 98-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 2177K] [下载次数：68 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 相玉昌;
近年来，审计失败的案件不断被曝光，而其中的深层原因应该引起每一个会计师事务所的深刻反思与警戒。以J会计师事务所（简称J所）针对K公司利用虚构业务方式虚增利润总额、年度报告中隐瞒关联交易事件、年度报告中隐瞒募集资金流向和用途审计失败为例，从注册会计师的能力、专业程度、调查背景、管理方式等方面分析J所审计失败的内在原因并展开详细分析研究，提出提高注册会计师能力、坚守职业怀疑、提升审计规范性、加强事务所管理等策略，供相关单位参考和借鉴。
2024年04期 No.417 102-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 2274K] [下载次数：42 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王容芳;
电力企业是以火电为主的高碳型企业，作为保障社会经济活动与人民日常生活的重要单位，在“双碳”背景下，承担着落实国家政策、实现企业转型的重要责任，外部经营环境的骤变势必会对其业务结构造成极大的冲击。因此，以大唐国际发电股份有限公司为例，对其财务风险重新研判，构建风险预警体系意义重大。运用F分数模型对大唐国际发电股份有限公司的财务风险进行研判并构建预警模型，对其财务风险防范、实现转型升级提出建议，以期为行业内其他企业提供借鉴。
2024年04期 No.417 106-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 2223K] [下载次数：31 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘鑫;满海红;
数字化已经成为当下社会发展的必然趋势，伴随着数字化浪潮，各类高新技术层出不穷。顺应时代的发展要求，企业财务也迎来了转型机遇。小米科技作为一家注重创新的企业，已经将数字化应用于财务管理模式和财务业务中。与此同时，由于财务数字化处于初级阶段，小米科技在财务数字化转型过程中面临着财务人员与智能平台融合性差、财务角色界定模糊等问题。为化解这些问题，小米科技需要采取构建专业化财务团队、推动财务职能多元化等相应措施。其数字化转型策略可为其他进行财务数字化转型的企业提供借鉴，帮助其减轻财务数字化转型压力，推进实现数据资源化、业财一体化，促进财务实现价值增值，提高企业的综合实力。
2024年04期 No.417 109-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 2219K] [下载次数：120 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘秋霞;王震;
随着我国经济的快速发展，企业间的竞争也日趋激烈，企业要想获得长久发展，就要对企业自身的业务管理模式和财务管理水平提出更高的要求。业财融合对企业的财务管理水平及自身发展起着至关重要的作用，因此，重点阐述养殖业上市公司A实施业财融合中存在的一系列问题，如部门运营、吸引复合型人才、绩效考核等方面的问题，并提出相应的对策，希望能更好地促进A公司后续发展，也希望能为其他企业提供一些借鉴。
2024年04期 No.417 112-114页 [查看摘要][在线阅读][下载 2219K] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 韦钰;
2018年《个人所得税法》修改颁布施行以后，我国个人所得税的征税模式发生重大变化，由原来的分类课税转变为分类与综合相结合的课税模式，符合国际一般潮流。但是，我国目前综合所得范围仅限于工资、薪金等四类所得，财产租赁所得、财产转让所得仍然置于分类所得项下，难以体现日益重要的税负公平原则。因此，更新关于综合所得的观念认识势在必行，理论指导实践必然会促进个人所得税在实践中朝着更加公平的方向发展。
2024年04期 No.417 115-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 2283K] [下载次数：25 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 顾洪兰;
最高法院将让与担保定位成“名为让与，实为债权担保”。据此，在被担保债权清偿前以及担保实现前，股权让与担保期间的股权归属不无疑问。厘清股权归属对当事人有重要意义。实践中法院倾向于否认让与担保权人的股东权利，但说理不统一。以探求当事人真意为关键，当事人并无转让股权的效果意思，股权转让是虚假表示，仅仅是为避免担保人擅自处分股权以及减少将来实现担保的成本，因此不应赋予作为权利外观的转让发生实际权利转让的法律效果。担保人是实际股东，享有股东权利，但在债务清偿前，不得请求变更登记。让与担保权人受担保人委托可行使部分股权权能。针对公司内部事务，基于商事外观主义的适用边界，让与担保权人不得擅自行使股东权利。让与担保权人擅自转让股权需要检讨第三人是否符合股权善意取得的要件。
2024年04期 No.417 118-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 2283K] [下载次数：10 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 常森;
2023年2月1日，财政部发布了《会计人员职业道德规范》，意在夯实社会信用体系的基础性建设，致力于会计诚信体系的快速成长，进一步提高会计人员职业道德；2023年2月15日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强财会监督工作的意见》（简称《意见》）。近年来，会计信息严重失真的情况已经深切影响到我国会计工作的环境，对国家经济建设的健康和稳定发展产生不小的影响，也使得财会监督问题引发大众的关注，因此从多个方向对现实问题进行叙述并对具体问题进行思考和建议，以此为中国财会监督献计献策，探索实际问题解决的方向。
2024年04期 No.417 121-123页 [查看摘要][在线阅读][下载 2282K] [下载次数：25 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张泽鹏;
应收账款问题几乎存在于各行各业，尤其是在一些市场集中度较高的行业之中。在目前经济下行压力增加、各因素制约的背景下，部分企业为了增加产品销售量、占领更大的市场份额以及及时清理库存，较大程度地使用信用销售（赊销），使企业产生大量的应收账款，大规模的应收账款会直接影响企业利润质量及生产活动中的经济效益。以上市公司格力电器为例，从应收账款角度出发，分别阐述了应收账款与主营业务收入、经营活动产生的现金流量、核心利润、现金分红之间的关系，从而揭示应收账款对上市公司利润质量的深刻影响。
2024年04期 No.417 124-126页 [查看摘要][在线阅读][下载 2325K] [下载次数：108 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]
- 吴傲立;
随着现代化企业管理模式的发展，人力资源业务伙伴（HRBP）模式逐渐进入现代化企业人力资源管理变革实践。检索1990—2022年的相关文献，自20世纪八九十年代以来对HRBP模式的研究和分析表明，HRBP模式能为组织利益相关者增加价值。重点从HRBP模式概念及内涵、胜任力模型、实施环境、本土化应用研究四个方面分析国内HRBP模式的研究应用现状，发现现阶段研究集中度不够、关注点较分散、缺乏高层次研究，因此，未来应该从构建可测量、可动态调整的HRBP胜任力模型、构建HRBP模式有效性测量体系、探索大数据与HRBP融合、探索HRBP本土化模式四个方面继续推进研究。
2024年04期 No.417 130-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 2432K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王琴;
运用新公共管理理论，推进县级人力资源管理改革，提高人力资源管理效能，为中国式现代化县级篇章提供有力的人力资源保障，采取文献研究、演绎推理的方法，对新公共管理理论的概念及特征进行分析。首先，从注重经济、效率、效果，实现公共服务多元化角度，分析新公共管理理论的主要特征。其次，结合县级人力资源管理实际，从更新观念、运用企业家思维、强化服务意识应用新公共管理理论。最后，结合实际，提出市场化改革、结果性导向、提高服务质效三方面对策，对县人力资源改革进行探索，供县级人社部门参考借鉴。
2024年04期 No.417 135-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 2355K] [下载次数：23 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 沈家舒;
交通事业单位作为交通运输行业的公共行政部门，其人力资源管理水平与交通运输行业的发展息息相关，同时，直接影响政府公共职能的履行与服务质量水平的高低。提高交通事业单位人力资源管理水平，关键在于建立科学合理的激励机制，良好的激励机制能最大程度发挥交通运输人才的作用，提高交通事业单位服务水平及工作效率，实现组织和个人的双赢发展。从交通事业单位人力资源激励管理现状着手，分析目前交通事业单位人力资源管理激励机制中存在的组织与个人目标不统一、绩效考核流于形式、考核结果应用不佳、人力资源纵向流动性差、交通事业单位内部薪酬平均主义严重等问题，并从健全分配激励机制、动态管理用人机制、制定职业规划、建立健全考核评价体系、为干部职工提供培训机会等五个方面为交通事业单位人力资源激励管理提出对策建议，希望能为交通事业单位人力资源管理优化与人力资源管理激励机制建设提供建设性参考。
2024年04期 No.417 138-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 2354K] [下载次数：22 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 佟蕾;
随着知识经济和信息技术的普及，经济迈入新形势，市场的技术基础和竞争态势发生根本性变革，人力资源地位和作用日益凸显，企业人才竞争不断加剧。随着对外开放步伐的加快，国有企业发展迎来新进展，但仍存在着供需矛盾下人力成本抬升、培训缺位、人力资源投资意识匮乏、激励不足和晋升路径不足等问题。在经济新形势背景下，有必要从人力成本观念、数字信息技术应用以及成本管控机制创新出发，引导人力资源与国有企业战略目标实现契合从而控制人力成本，提升国有企业竞争力。
2024年04期 No.417 141-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 2355K] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李士杰;
水文行业的科技进步需要依托先进的水文监测方式，因此，应构建涵盖水文大数据、云计算、地理信息的水文监测系统，提高报汛自动化、整编即时化、预报实时化、评价分析智能化水平，为开发、利用、节约、保护水资源和防灾减灾服务。水文监测系统的实现和维护，水文人才是关键。从水文行业人岗相适现状，以及人才的引进、培养，人才梯队建设的角度，对水文人才队伍建设提出近期谋划和长远规划的新思路。分析水文监测队伍建设存在的瓶颈根源，拓宽水文人才队伍培养途径，从而建成满足经济社会发展需要的现代化水文监测服务体系。
2024年04期 No.417 144-146页 [查看摘要][在线阅读][下载 2396K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李琳洁;
作为多元化企业想要在当前激烈的市场竞争中赢得一席之地，就必须要做好人力资源的开发和培训工作。为了提升企业职工专业水平和综合素质，为员工潜能的激发提供有效支持，对企业人力资源开发与教育培训进行研究，分析了现阶段企业人力资源开发与教育培训的现状，提出完善教育培训体系、企业战略与员工未来需求相结合、教育培训形式灵活多样、强化教育培训的模式评估和反馈机制的措施。希望帮助员工实现个人职业规划的同时，使员工与企业之间能够高度融合，推动企业发展水平进一步提升，以期为相关人力资源工作者提供参考。
2024年04期 No.417 147-149页 [查看摘要][在线阅读][下载 2391K] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王雪娇;
人才选拔作为企业发现和培养人才的集中体现，是人才队伍建设的核心环节，国有企业人才选拔机制创新对其适应经济新常态、把握知识经济与信息技术机遇具有重大作用。当前国有企业人才选拔机制符合新常态要求，但结构性人才断层、选拔过程僵化且主观性浓厚、内外部选拔模式落后且受行政干预，阻碍着国有企业人才选拔机制的革新，需要进一步加强内外部选拔模式体系建设，拓宽选拔手段，强化市场主体地位，落实政企分开，释放国有企业活力，推动国有企业人才选拔机制革新。
2024年04期 No.417 150-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 2394K] [下载次数：10 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]